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人才理念

Social responsibility

公司堅持以人為本、共同發(fā)展的人才理念,圍繞成為具有行業(yè)影響力和國有資本運營(yíng)特色的“專(zhuān)精特新”型大宗商品供應鏈集成服務(wù)商定位,努力提高員工隊伍整體素質(zhì),深化改革選人用人機制和激勵約束機制,以建設一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、專(zhuān)業(yè)水平高的人才隊伍為重點(diǎn),實(shí)施人才強企戰略,為公司高質(zhì)量發(fā)展供人才保障。

堅持黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結合

通過(guò)內部競聘與外部招聘相結合,打造一支年齡結構合理、業(yè)務(wù)精通的綜合性團隊。

堅持戰略引領(lǐng)培養高端復合型人才

以公司十四五戰略規劃為引領(lǐng),以高端緊缺人才培養為核心,持續深化人才體制機制改革,著(zhù)力強化高端引領(lǐng)、培育中堅力量、筑牢青年根基,全力打造人才奮進(jìn)新時(shí)代的生動(dòng)局面。

建立市場(chǎng)化與規范化激勵約束機制

建立管理、專(zhuān)業(yè)雙通道多個(gè)崗位層級的薪酬模式,為管理者和員工未來(lái)的薪酬成長(cháng)設置預留空間,將薪酬與績(jì)效掛鉤,通過(guò)科學(xué)合理的考核指標設計,建立動(dòng)態(tài)激勵考核體系,充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性。

加強人才成長(cháng)環(huán)境建設

堅持尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造,努力為各類(lèi)人才成長(cháng)營(yíng)造良好的制度環(huán)境、文化環(huán)境和生活環(huán)境,形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍。

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